enquete encerrada
Agradecemos a todos e todas que colaboraram!
Enquete 4 - Reestruturação
Nome completo (sem abreviação)
CPF
Situação
Ativo/Ativa
Aposentado/Aposentada
Carreira
-- escolha
Assistente de Chancelaria
Diplomata
Oficial de Chancelaria
PCC/PGPE
Numa escala de 1 a 5, em que 1 significa "discordo totalmente" e 5 significa "concordo totalmente", qual a sua opinião sobre as seguintes afirmações?
As atribuições do meu cargo são bem definidas.
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4
5
As atribuições do meu cargo são compatíveis com as atividades que desempenho no exercício das minhas funções.
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5
A falta de delimitação entre atribuições dos cargos favorece práticas de desvio de função.
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5
A atualização das atribuições legais dos cargos é essencial para garantir segurança jurídica aos servidores.
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5
A estrutura hierárquica é adequada ao funcionamento atual do Ministério das Relações Exteriores.
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5
A atual estrutura hierárquica está alinhada às melhores práticas da Administração Pública.
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A hierarquia que existe atualmente na legislação (Lei 11.440/2016) contribui para um ambiente de trabalho propício a práticas de assédio moral e sexual.
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A hierarquia no Serviço Exterior Brasileiro deve estar atrelada aos cargos ocupados pelas servidoras e servidores do MRE.
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A hierarquia no Serviço Exterior Brasileiro deve estar atrelada às funções ocupadas pelas servidoras e servidores do MRE.
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A vinculação restrita entre carreira e função é prejudicial para o bom funcionamento do Ministério.
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A ocupação de funções de confiança deve levar em conta a capacidade e qualificação técnica dos servidores e servidoras.
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AOD – A estrutura piramidal das carreiras limita as possibilidades de progressão.
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A estrutura piramidal das carreiras gera consequências negativas nos servidores, como frustração e desmotivação.
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A estrutura piramidal das carreiras promove uma competição saudável entre os servidores.
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O sistema piramidal nas carreiras é essencial para o bom funcionamento do MRE.
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É preciso estabelecer um sistema de promoção e progressão que permita que todos os servidores atuais e futuros ingressos alcancem o topo da carreira.
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É razoável que o servidor alcance o topo da carreira com no mínimo 20 anos de efetivo exercício.
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É razoável que o servidor alcance o topo da carreira com no mínimo 30 anos de efetivo exercício.
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Diplo - A avaliação de desempenho deveria ser usada não apenas para progressão, mas também para promoção da capacitação e do desenvolvimento funcional.
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Um modelo eficaz de avaliação de desempenho deve priorizar critérios objetivos e mensuráveis, alinhados com os objetivos estratégicos da política externa brasileira.
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A avaliação de desempenho deve ir além da aferição de resultados e incluir ciclos de feedback contínuo, desenvolvimento profissional e planejamento de metas pactuadas entre avaliador e avaliado.
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As promoções no Quadro Especial carecem de critérios objetivos e refletem o uso indevido do Princípio da Escolha.
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O Quadro Especial contribui para distorções na estrutura de carreira de diplomacia.
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O Quadro Especial garante fluxo na progressão funcional de diplomatas.
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Chans - A nomenclatura do cargo de Assistente de Chancelaria é adequada para o cargo.
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A nomenclatura do cargo de Oficial de Chancelaria é adequada para o cargo.
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A atualização das nomenclaturas dos cargos de Achan e Ofchan pode ter impacto positivo para valorização das carreiras.
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A atualização da nomenclatura dos cargos é importante para a busca de paralelismos com outras carreiras do Executivo.
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A bancada sindical agradece o envio de comentários, sugestões e críticas por correio eletrônico (atualizamre@adb.org.br ou atualizamre@sinditamaraty.org.br) ou pela caixa de texto a seguir:
Aceite
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